? 77137辉煌手机版-东台创新学校工会工作情况汇报-工会-<strong>辉煌5566糖果派对</strong>

辉煌5566糖果派对-77137辉煌手机版-登录

?
?

东台创新学校工会工作情况汇报

发布时间:2010-05-05

浏览次数:748

来源:本站

2010.5.5

一、

我校创办于2000年,是东台市第一家民办学校。学校创办之初,仅43名学生,30多名教工,学校上下都在为生存而“斗争”,无暇顾及其他,缺乏建立工会组织的起码条件。

2002年,学校迅速发展成十几个班,教工达到70多人。这时,从主观上讲,办学者希翼教能教工有一个组织,通过这个组织能方便地与教工进行沟通,此其一;教工也希翼有个组织,能够通过这个组织方便地向办学者表达自己的意愿和要求,此其二;另外教工人数较多,建立工会的条件也已成熟。从客观上讲,当时的社会背景是,私营企业蓬勃发展,国家也希翼在私企建立工会,以促进社会和谐,此其一;从地方上看,当时的市总工会、市教育工会对我校十分关心,希翼我校办学规范,管理民主,校园和谐,曾多次来我校引导,商谈建工会事宜。在这主客观多重因素的影响下,我校于2002年建立了工会组织,有会员60人左右。此后,2005年教工发展到130多人,2009年教工达到200多人,会员队伍越来越大。

二、

我校工会委员会,目前是第三届。正常情况下我校工会委员会,三年一届,按时换届选举。这三届为:2002-20052006-20092009-2012年。

我校教代会每年召开一次代表大会,教代会的任务主要是审议学校工作报告、工会工作报告、重大议案、规章制度、民主评议行管理人员等——通过教职工代表大会实行民主管理。

我校工会组织机构如下:工会委员会、女工委员会、经审委员会、工会小组。因我校分为两个校区,故工会分为三个分部——按照高中、初中、小学分设;因高中、初中教师较多,分部下设工会小组,工会小组与教研组同构,组长大多由教研组长兼任(因为组长较有威信);小学部因人数较少,只设一个工会小组。这样,我校现在是一个工会,三个分部,14个工会小组(高中语、数、外、理、文、艺体小组,初中语、数、外、理、文、艺体小组,小学组、后勤组)。

由于我校是民办学校,所以学校的管理体制,与公办学校相比有较大差别。我校实行理事会领导下的校长负责制;同时设立党支部,实行思想、政治领导;设监事会,实行规范办学的保障监督。我校工会归校党支部领导,通过工会对学行政进行民主监督,通过教代会进行民主管理。我校的管理体制可以下图表示:

由于办学者注重民主管理,由此,学校工会负责人进入学校理事会(最初理事会由理事长、校长、副校长、工会主席、办公室主任五人组成;同时,工会负责人又进入党支部的支委会——这样,工会主席就进入决策层,能够比较方便地代表职工讲话。

我校工会的活动经费,由学校理事会划拨到学校大账,校工会举办活动时出具申请,由理事会核准,实报实销。

三、

我校工会能够较好地参与“职工维权”,成为教职工的代言人。

例如:原先学校聘用教师并未签订劳动合同——并非有意为之,而是缺乏经验。后来,大家工会与学校领导协商,并变换角度,换位思考,替学校领导考虑不签劳动合同的弊端,说服学校领导跟教师签约。后来,学校领导尝到规范办学、依法治校的甜头,签订协议就成为一种自觉行为——现在,每位老师进校,都必须签订劳动合同。

我校签订劳动合同,也有一个发展过程,开始教师人少,比较方便,大家于2004-2005年,试行过一段时间的“集体签订劳动合同”——校方与教师签订劳动合同,工会主席到场实施监督。这一工作,得到了当时市教育工会领导的大力支撑。

又如,20076月,女教师梁某某来校与学校签订了劳动合同,约定暑假后上班。但到了9月份,梁某某因怀孕不能来校上班。到年底,梁某某提出“合同保护”问题,校方提出异议——认为虽然签约,但你因自身原因未能到校工作,实际给学校造成了损失。梁某某找到工会主席,工会出面与学校协商:梁某某固然给学校造成了损失和不便,但她因怀孕不能履约,也属情有可原,建议学校从人道主义角度考虑,给予照顾,后来学校给予其适当照顾。

又如,2007年暑假,教师陈某某,辞职离开学校,到年底发放高考奖时,因教工名册上已无此人,就没有考虑到陈某某。陈某某找到工会负责人,工会就找学校领导协商:学校发高考奖是出于2个考虑:一是激励教师今后努力工作,二是对教师以前工作的奖励。因此,从后一角度来看,应当对陈某某有所考虑。后来,学校将7000多元奖金,全额发放给了陈某某。

四、

我校工会能积极参与民主管理,在学校的许多重大问题上发挥应有的作用。

例如:学校一年一度的考核评优、评选教学能手、教师年终考核等等。工会代表均是考核小组成员,直接参与考核、考评的全过程——既作为考核小组成员,又作为程序和操作的监督员,监督其运行是否规范。

又如,学校规章制度的出台,都必须经过教代会审议——一般是先由工传经组织教师讨论,提出修改意见,再交起草小组研究,然后交教代会审议通过。像2006年,学校出台的《东台创新学校制度汇编》就经过以上程序,以保证制度的科学性、可行性,维护广大教职工的合法权益。

同时,无论是评优、评先、考核,还是规章制度的审核、通过,大家都坚持“校务公开”这一程序——在校务公开栏进行公示,以保证广大教职工的知情权,保证广大教职工的发言权。

五、

我校工会在师德教育、教师培训方面也做了一些有益的工作,例如:

大家每年都要组织“敬业爱生”、“我爱我的学生”、“我爱我校”等演讲比赛,组织教师撰写“师德箴言”、“教育感言”、“我的教育故事”、“我为学校进一言”等等,以此激发广大教师的主人翁精神和集体荣誉感,提高师德修养。

大家还组织教师外出学习、培训——例如,到洋思中学、扬子江高级中学等学校参观、考察、学习。

大家工会还参与一年一度的新教师培训——对他们进行师德、教学、教育方面的专题培训,以保证他们健康地走上教育教学岗位。

大家还协同教务处,共同做好“青蓝工程”工作——为新老教师组织师徒结对,互帮互学,以老带新,以新促老,共同成长。

六、

大家工会在关心教职工方面也做了一些工作,例如:教职工的生、老、病、死,大家都能去看望(或慰问、祝福、吊唁),通过这种方式与广大教职工交流感情、建立情感联系,例如:

2008年,高中部一女教师骑车外出不慎摔成骨折,大家马上直到现场,把她送到医院治疗。后来她父母要带她回家疗养,大家又租用一辆出租车,将她和父母一直送到安徽。不仅这位老师和她的家人十分感动,在校的其他老师也都很感动。

2006年,一位老师患了骨癌,在南通住院治疗期间,大家工会先后以工会、小组等名义,多次去南通看望,让生病老师得到了组织上的温暖。

七、

工校工会还积极组织广大教职工参加多种活动,以活跃身心,例如:

大家组建了“创新篮球俱乐部”,经常与供电局、公安局以及唐洋、后港、梁垛等学校进行友谊比赛。

大家每年都要组织教工参加教工运动会,参加师生联欢会,让广大教工在文艺、体育活动中释放压力,增进友谊,丰富情感。

大家发动教师参加市教育工会组织的篮球赛、乒乓赛、青年歌手大奖赛、演讲比赛等,既增进了校际友谊,又培养了人才。

大家还组织教职工参加义务献血、为残疾学生、灾区人民捐款等活动,引导教师参加社会公益活动。

大家还组织广大教师参加旅游,饱览祖国大好河山,增强爱国主义精神。从2002年建立工会起,到2010年,大家每年都组织1-2次教职工旅游:淮安周总理故居(2002)、大丰麋鹿保护区、射阳丹顶鹤保护区(2003)、永丰生态林(2004)、北京(2005)、苏州(2006)、无锡、香港(2007)、青岛(2008)、无锡、常州(2009)、苏州、香港、上海世博会(2010……这些地方,都留下了我校教职工的足迹。

以上汇报,不当之处,请指正。


?
?

辉煌5566糖果派对-77137辉煌手机版-登录
校址:(上海总部)上海市闵行区中春路8633弄15幢   |  (东台校区)小学、初中:江苏省东台市金海西路99号 高中:江苏省东台市万泉路199号   |  (昆山校区)江苏省苏州昆山市新开河路2号   | (上海校区)上海市金山区松隐大街100号

辉煌5566糖果派对|77137辉煌手机版

XML 地图 | Sitemap 地图